常熟市辛庄镇：党建引领多元力量 基层善治提效增能

今年以来，常熟市辛庄镇党委围绕市委建设更高品质“江南福地”主轴主线，持续将党建聚力与中心工作深度融合，基层治理、乡村振兴、干部队伍等各项工作落地见效。

深耕精微善治，赋能“幸福满格”

一是强基固本，扎深“组织根系”。调优网格设置，推动“一自然村（小区）一支部”全覆盖，摸清新业态新就业群体党员、流动党员、退休党员等情况，集聚网格治理多方力量，着力建强自然村（小区）组织体系。二是机制赋能，焕新治理生态。落实党建引领基层治理领导协调工作，以“党建引领绘就精网善治‘同辛圆’”书记项目为抓手，梳理一村（居）一示范项目24个，健全党建引领网格精细化治理“1+5”系列机制，优化网格运行机制，完善“宅基先锋”及各类志愿服务队伍管理办法，挖掘拓展网格服务资源，构建“大数据+”基层治理智能应用平台，着力实现群众急难愁盼问题闭环管理。三是阵地提档，构筑幸福“辛”景。首批试点打造24个“海棠红·幸福里”点位，盘活空闲用房、“家门口的海棠花”党群服务点等阵地资源，融合打造邻里食堂、妇幼驿站等功能场景150余处，聚焦“一老一小一新一特”等重点人群，常态化推出“益+”朝阳早餐、司机之家等特色服务项目175个，提升家门口“1510”党群服务圈治理效能。

突出示范带动，连片整体提升

一是提“质”增“颜”，“带”来新风景。因地制宜划分示范带6条，围绕长治长效等目标定位，成立6个片区功能型党委，由镇班子领导统筹推进示范带整体建设，截至目前示范带沿线累计完成整治点位48处，开展环境联合提升行动35次，共同协调处理邻里矛盾、农房翻建等问题50件，扮靓全域“颜值”。二是互联互动，“带”动新力量。深化“头雁领航 雏雁振翅”计划，开展“头雁领航促发展”专题培训班，用好“海棠讲坛·书记说”、“海棠薪传 蓓蕾花开”村、社区后备干部比选等常态激励举措，结合“青蓝结对”、项目领办、互比互学等形式，共育一支敢担当、会发展、善治理的“群雁”队伍。三是融合发力，“带”来新发展。打造一体化智慧治理平台，依托无人机飞控机站、“数字乡村”平台等实现区域网格管理立体化、无盲区、高效能的治理模式。新成立2个强村富民基金，专项用于支持村级集体经济发展、基础设施建设、公共服务提升等，启动村级经济联合抱团发展项目，辐射示范带群众实现家门口就业，增加实际收入。

锻造干部队伍，引领担当成长

一是横向聚合多方资源，“跨领域”携手联学共育。搭建交流互鉴平台，创新开展“板块+企业”联合办班，携手虞山高新区（常福街道）、市城投公司成立“政企联动共培共育”年轻干部孵化器，会同琴川街道、莫城街道开展年轻干部联盟学院交流活动，深化跨区域、跨板块、跨领域的培训模式，逐步树立起“辛莫联琴”“双城联动”“城辛福至”多个干部联育品牌。二是纵向链接能力需求，“全场景”定制实训路径。紧扣发展热点和干部需求，通过年轻干部成长营2.0、“海棠讲坛·青年说”等载体，组织开展主题演讲、情景剧展演等风采展示活动，并依托刘巷先锋站、苏州高铁北城先导示范创新中心等实训基地，推动年轻人在发展一线积累经验、在治理一线经受历练，助力年轻干部在实地、实情、实景中历练筋骨、压担成长。三是深向推进严管厚爱，“多方位”激励敢为善为。从严从实加强年轻干部管理监督，召开年轻干部家属座谈会，逐步推进干部家访，并针对重点领域、关键岗位的“90后”股职干部开展廉政谈话，依托“虞政通”优化请销假线上审批流程，升级“敢为善为”综合评价系统内容，多渠道、多角度完善考核评价情况。今年以来累计提拔镇村干部15名，其中提拔机关中层干部“90”后7名、“95”后4名。