宿迁市洋河新区：“三举措”按下新录用公务员成长成才“加速键”

近年来，宿迁市洋河新区把严格落实新录用公务员三年培养计划作为提升新录用干部工作能力水平的重要举措，坚持教育培训、实践锻炼、日常监督相结合，帮助新录用干部缩短适应周期，提升履职能力，快速成长为信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。

淬炼强基促成熟，做“专业型”干部。把思想政治素质摆在首位，将新录用干部培训纳入干部教育培训计划，通过专题培训、网络培训、座谈交流等方式，引导年轻公务员尽快适应工作岗位、自觉担当作为。建立结对帮带机制，按季度开展学习研讨沙龙，定期与帮带对象谈心谈话、思想交流、指出问题、解疑答惑，当好新录用干部的“知心人”“引路人”。利用周五“8小时外”时间，上线新进干部线上培训班，排定党史学习、廉政教育、公文写作、会议筹备、公务礼仪等8个专题课程，推动新录用干部尽快适应岗位。

磨炼赋能促成才，做“实干型”干部。制定《“青干扬帆”工程暨年轻干部培养计划》，建立新录用干部培养库，39名88后干部入库重点培养，建立健全严格选用培养、做好谈心谈话、强化日常监督三项制度。坚持“使用是最好的培养”，28名2021至2024年新录用干部全部在基层一线成长锻炼，年轻公务员“沉浸式”在“吃劲岗位”“关键岗位”“复杂环境”迅速提升综合能力素质。

精炼体魄促成长，做“廉洁型”干部。突出“严管”与“厚爱”相融合，坚持把新录用公务员管理监督融入日常工作，把功夫下在平时，建立新录用干部个人成长档案，注重从干部群众口碑中了解干部，组织开展“政治体检”，充分利用平时考核、年度考核督促指导新录用干部成长进步。上半年召开年轻干部集体谈话会1次，进行廉政专题教育，掌握新录用干部思想动态、工作表现，早拉“袖子”、早打“预防针”，帮助新录用干部加快向优秀年轻干部的角色转变。