溧阳高新区行政服务局：三“培”三“炼”构建年轻干部“培养链”

溧阳高新区行政服务局立足培养一支高素质干部队伍，坚持运用实践锻炼、基层历炼、思想淬炼等多种形式，努力构建年轻干部“培养链”。

“上挂培训”，实践锻炼“真功夫”。着眼新时代发展需求，充分发挥“上挂式培训”建强年轻干部队伍优势。结合年轻干部发展需求，采取“一对一、手把手、面对面”的模式，安排业务能手与跟班学习人员结成“对子”，在工作中传经验、教方法、授技巧、做示范、指路子。让年轻干部广泛了解不同领域的工作内容、亲身体验不同领域的工作方法和服务方式，在多岗位实践中开阔眼界、增长才干、提升综合能力。在满负荷、高效率、快节奏、求实效的学习历练中得到成长，在更高平台上开阔眼界和思维，增强全局意识，提高分析研判能力，成长为政策精通、能力过硬的业务尖兵。

“多维培育”，基层历炼“敢作为”。把基层一线作为培养干部的“大课堂”，历练干部的“大舞台”，为年轻干部“量体裁衣”。让年轻干部与群众同吃同住同劳动，倾听群众心声、了解需求、解决实际问题，着力提高年轻干部办事能力、引领能力和担当能力。让年轻干部参与突发问题处理、紧急情况应对、重要现场会筹备等工作，在急难险重一线摔打摸爬，发扬临危不乱、从容不迫，逢山开路，遇水架桥的斗争精神，着力提高年轻干部的决策能力、协调能力和应变能力。让年轻干部在“吃劲”岗位上经历风雨、积累经验，以“初生牛犊不怕虎”的勇气、“咬定青山不放松”的韧劲、“不辞辛苦出山林”的责任感，在干事创业中挑大梁、扛重担，多维度培养啃“硬骨头”、挑“关键担”、敢“真作为”的能力。

“从严管理”，思想淬炼“砺担当”。严管就是厚爱。将“从严”贯穿年轻干部培养全过程，做到严管厚爱结合、激励约束并重，既大胆使用，又强化监管。引导年轻干部面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，经受严格的思想淬炼，在复杂严峻的斗争中锻造烈火真金，持续提升政治素养、综合能力,着力培养一批信念坚、本领高、作风硬、担当强的年轻干部队伍。