为现代化建设提供坚强队伍保障

鲜明树立实干导向，着力建强领导现代化建设的高素质干部队伍。落实新时代好干部标准，深化完善政治体检、综合考核、日常联系等机制，经常性、零距离、多角度考察识别干部，健全干部担当作为激励保护机制，着力把谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的优秀干部选出来、用起来。更加突出专业化导向，将教育培训作为干部能力建设“一号工程”，打造更多实践锻炼的平台载体，推动领导干部进党校、上讲台，持续选派干部到发展一线、攻坚前沿历练成长，实现干部政治能力和专业能力双提升。大力培养选拔优秀年轻干部，加强系统规划，健全完善源头性储备、递进式培养、开放式实践的常态化机制，对政治过硬、实绩突出的大胆使用，为现代化建设提供数量充足、素质优良的后备力量。

聚焦发挥先锋作用，着力建强推动现代化建设的先进党员队伍。把好党员发展质量关，紧密结合时代发展趋势，更加注重对新产业、新业态、新群体的政治引领，加大从产业工人、高知群体中发展党员力度，把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，推动党员队伍素质更好、结构更优、功能更强。把好党员素质提升关，主动适应党员思想观念、生活方式等新变化，加强制度执行和载体创新，发挥好党内政治生活熔炉作用，建强基层骨干队伍，培育一批有号召力、影响力的先进典型。把好党员服务发展关，聚焦长三角一体化发展、数字时代创新产业集群发展等重要任务，科学设计党建载体，建立健全党委抓支部、支部管党员、党员带群众机制，推动党员在深化改革、攻坚克难中担当作为，把党的组织优势转化为发展优势。

持续激发创新活力，着力建强支撑现代化建设的优秀人才队伍。坚持产业聚才，以争创国家级人才平台为引领，找准人才与产业的“最大公约数”，推动项目、技术、资本等要素精准对接，服务保障苏州创新集群发展，以更优质的发展环境、创新环境、宜居环境，打响“人到苏州才有为”品牌。坚持开放引才，聚焦“高精尖缺”人才，围绕战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等，分类精准施策，用好“国际精英周”“创客大赛”等平台载体，拓展国际化渠道，提升城市人才竞争力。坚持高效用才，深化人才发展体制机制改革，充分发挥企业主体作用，完善市场化评价体系，大力推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，最大限度释放人才潜能，推动各方面优秀人才在现代化建设新征程中竞相奔腾、建功立业。