在人才强省中展现区域中心城市作为

聚焦高精尖缺、服务产业发展，为现代化建设提供有力才智支撑。全方位引进培养用好人才，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。2020年以来，徐州实施“555”引才工程，每年引进500名领军人才、5000名专门人才、5万名大学毕业生，省双创团队入选数、双创人才入选率跃居全省第一。围绕“建设产业强市、打造区域中心”，徐州实施急需紧缺人才支持、产业链人才攻坚等计划，大力引进高层次人才和创新团队；实施“彭城英才”培育工程，梯次培养本土骨干人才，提高人才供给自主能力；实施人才企业“瞪羚计划”，一企一策做好重点人才企业上市培育。高质量办好淮海人才峰会，推动人才、项目、资金等要素有效对接，打响徐州招才引智工作品牌。深入挖掘驻徐高校资源，深化科教融合、产教融合、校地融合，充分发挥出科教资源的富集效应。

坚持深化改革、做优平台载体，为人才创新创业创造提供更好舞台。深化人才发展体制机制改革，构建更具竞争力的人才发展制度，打造更具吸引力的人才服务环境，建设更具影响力的载体平台，充分释放各类人才创新活力。徐州着力构建赋能型人才服务体系，设立总规模3.7亿元的“彭城英才”创业基金，让人才创新创业的综合生态不断优化。同时，深化人才发展体制机制改革，着力破除人才使用、人才评价、创新回报、成果转化等方面的瓶颈，提升政策服务的差异竞争力和集成整合度，在防范人才资源流失上深挖“护城河”、在创新核心竞争力上高筑“防火墙”。大力建设高能级平台载体，集全市之力支持深地科学与工程云龙湖实验室创建国家实验室。成立高层次人才一站式服务中心，建好人才赋能大数据平台，提升人才服务数字化、信息化、精准化水平，营造高品质人才生态。

强化牵头抓总、密切协同配合，提升人才发展治理能力和治理水平。坚持和加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局。深刻把握“牵头抓总”与“协同发力”的关系，建立调度督查、项目推进、绩效考核、协同联动等“七项机制”，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。在人才招引上，从“单兵突进”向双招双引的“兵团作战”模式转变。在政策运用上，通过精准推送、便捷查询、非申即享等措施，变“人才找政策”为“政策追人才”。在工作考核上，将相关职能单位人才工作开展情况纳入党建考核，建立市县两级人才工作述职制度。落实领导干部联系服务专家制度，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，营造尊才爱才浓厚氛围，努力让更多“千里马”在淮海大地竞相奔腾。

 （作者系徐州市委常委、组织部部长）