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党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。近年来，泰州市交通产业集团党委始终把牢党建工作职责定位，聚焦主责主业，全方位构建“党建+”生态圈，致力推进党建与业务双融双促。
“党建+人才”激活发展源动力
坚持党管干部原则，树立选人用人正确导向，充分发挥人才强企效应。打造“学习”舞台，提高队伍竞争力。坚持“第一议题”常态化，以“三会一课”、主题党日为党员教育抓手，依托云党建平台，开展形式灵活、内容丰富的学习。分层分类举办党组织书记、党务工作者、党员等系列培训，让党员教育内容“对味”，党员培训方式“对口”。重点围绕国企改革、项目建设、经营管理等方面开展13期“智汇·赋能·提升”业务讲堂，提升职工整体素质，优化职工知识结构，为推动企业高质量发展强根基、修内功。搭建“育才”舞台，增强队伍能力。开展“双百”人才选培计划，海选建立“储备库”和“后备库”，坚持把“苗子”放到企业改革发展一线锻炼，放到艰苦复杂基层磨炼、关键吃劲岗位历练，为员工打造成长成才的“练兵场”，3年内70余名中青年通过“双百”人才选拔、竞争上岗等方式到重要岗位。拓宽“用人”舞台，提升队伍活力。聚焦关键要素，打造“月晒季评年考”多元化立体考核机制。月晒绩效得分，量化考核排名让全体职工在同一“赛场”上赛跑，发挥考核激励和鞭策功能。设立“奋进”榜、“勉励”榜，让职工学有榜样、赶有目标。通过盘点年度攻坚任务、重点工程进度以及经营目标完成情况等，最大限度发挥考核“风向标”的作用，真正让有担当、有作为的员工尝到“甜头”、看到“奔头”，营造干事创业的良好氛围。
“党建+产业”跑出企业加速度
把党的建设与企业生产经营结合起来，围绕主业抓党建，推动党建工作与生产经营深度融合。紧抓中心发展。挑选党员干部、精兵强将，勇挑企业重担，参与债务化解、港口资源整合等重点任务，紧盯长江航道疏浚砂、工程资质突破、清洁能源等补链产业，聚力物流园区投建运、疏浚砂配套码头等延链产业，建立临时党支部、组建红色先锋队，多举措保障项目推进。锚定产业发展。紧扣集团“十四五”规划，数十名青年党员揭榜挂帅，参与实施产业提升行动，同近30家单位开展党建共建，“聚指成拳”拓展外部市场，实现与华润置地、中建国际、省交通控股等国企合作。赋能产业质效。实施“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，让先锋岗、责任区、服务站深入一线，将党组织嵌入重点项目，发挥业务协同效应。逐步形成“红色驿站·绿色出行”“红色堡垒·绿链添能”等党建品牌，实现党建与业务同频共振、互融共进。
“党建+安全”筑牢安全防火墙
为破解“安全难题”方程式，集团充分发挥党员模范带头作用，筑牢安全生产堡垒，让“党建+安全”实现“多轮同转”。落实安全责任“指挥棒”。建成123人“三级+”网格化监管，盯紧安全管理每个点，设立党员安全责任区，以党员为中心辐射全员，提升“要安全、懂安全、会安全”的安全责任意识。夯实安全培训“压舱石”。选取典型事故案例，强化警示教育，引导干部职工认清安全高压态势，时刻保持警钟长鸣。组织应急预案演练，提高干部职工应对突发事件的应急处置和协同作战能力。利用宣传栏、微信公众号，通过“线上+线下”常态化宣传安全规定红线，营造浓厚的安全文化氛围。守牢排查整改“生命线”。开展安全生产治本攻坚三年行动，开展日常、月度、重大节假日和重要时间节点的安全专项检查，按照“专家+表”的检查模式，提升检查的专业性、全面性、规范性。
“党建+服务”打造职工幸福屋
集团高度重视职工成长，致力于提高职工的幸福感、获得感和归属感。构建多元幸福文化。开展“我为集团献一计”“金点子”等活动，最大力度、最广覆盖、最接地气地倾听全体职工心声。开展“身边人讲身边事”先进典型分享会，选树先进典型，厚植争先沃土；开展丰富多彩的文化沙龙活动，满足职工群众健康向上的精神需求，最大限度地激发职工的工作热情，营造“快乐工作，健康生活”的良好企业氛围。建设多元幸福阵地。打造“职工书屋”，配置阅读、交流、文体等多项功能，为员工提供更贴心的服务；办好“道德讲堂”，传播文明新风，营造良好氛围；用好“劳模工作室”，精心打造“传帮带”平台，带动职工共同成长、共同进步。通过微信公众号、网页专栏等新媒体多点打造工会文化阵地，引导干部职工增强文化认同感。落实多元幸福保障。定期开展健康知识专题讲座，积极推进职工互助互济保障金申领。常态化开展团建活动、季度生日会，增强团队凝聚力，诠释交通人昂扬向上、锐意进取的精神风貌。组织产业项目现场观摩活动，把党的政治优势、组织优势转化为推动项目建设的“红色引擎”。
