如东：“实习书记”竞上岗，乡村振兴展风采

“我宣誓……不辱使命、不负重托，永葆为民心，砥砺奋进路，为全面推进乡村振兴贡献力量！”伴随着县委党校里铿锵有力的宣誓声，如东县村（社区）党组织“实习书记”正式亮相。为激活村（社区）党组织书记“源头活水”，如东县探索实施“实习书记”培养工程，通过把“实习书记”派到乡村振兴主战场拼、产业带富最前沿学、基层治理第一线干，实现人才早发现、早培养、早使用，有效激发乡村振兴的内生动力，走出了一条村（社区）党组织书记后备人选培养新路径。

“赛场选马”择良才

围绕拓宽选人渠道，严把选人关口，如东在全县范围内启动“实习书记”选拔活动，经个人自荐、民主推荐、素能检测、政治体检、部门联察、组织考察等“两荐两检两察”选拔流程，最终从264名初步人选中，遴选出77名平均年龄33.4周岁、学历均在大专以上的“实习书记”，作为首批村（社区）党组织书记后备人选培养对象。其中，除53名现任村（社区）干部外，还包括11名退役军人，3名公务员，5名事业单位人员，4名致富能手、种养大户和1名返乡大学生。

“这是我职业生涯的新起点。”栟茶镇三星村“93后”“实习书记”徐颖大学毕业后就回到了村里工作，对于这次入选，她干劲满满，“县里为我们搭建学习锻炼、比学赶超的新平台，让我们创有方向、做有资源、干有保障，我感觉自己的乡村逐梦之路越来越明亮！”

为加强培养周期内的过程把控，该县组织镇（区、街道）党（工）委、“实习书记”所在村（社区）党组织，围绕基本信息、培养规划、任期目标、成长纪实四个板块，逐个建立 “成长档案”，县镇村三级分别留存备案，“一人一档”实行跟踪管理，做到备用动态调整。

“多维练兵”强本领

聚焦“近期有得用、远期接得上”，该县启动以3年为一个培养周期、每年有30%左右的“实习书记”被提拔重用、最终有60%左右走上村（社区）党组织书记岗位的“336”培养工程。打造集集中培训、思想淬炼、政治历炼、实践锻炼于一体的“一训三炼”培养体系，开展专题理论培训52场次，配备县级政治导师与实践导师各3名，建立定期领航定向、传道授业、关爱解惑等工作制度，组织34名“实习书记”开展挂职交流实训，不断提升解决实际问题、应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力和水平。

“我们街道有7人入选首批‘实习书记’培养名单，在落实挂职交流实训工作的同时，我们还自主开展‘青蓝结对’，聘用挂职村（社区）党组织书记为结对导师，在‘手把手’指导中，及时发现‘实习书记’的特点特长、短板不足，并结合履职所需、短板弱项安排锻炼，最大程度地激发潜力。”城中街道党工委书记于海东介绍道。

“实习书记”长效培养机制的建立，在乡镇也激起链式反应。栟茶镇的“栟跑”计划、马塘镇的“星火晓塘”工程、大豫镇的“豫苗”行动……各地因地制宜、结合实际，相继推出本土村（社区）后备干部培养计划，不断健全完善村（社区）干部队伍建设机制，为推进乡村振兴持续蓄能。

“同台竞技”鼓干劲

“得益于滨海湿地保护修复要求的严格落实，小洋口滨海生态不断向好，南渔村‘靠海吃海’，大力发展滨海旅游业。看！这里就是火上央视的野生麋鹿群结伴‘打卡’的湿地风光。”洋口镇“实习书记”马俊杰在“微代言”活动中，介绍起了南渔村的发展特色。

为鼓励“实习书记”显身手、亮绝活，如东县搭建一次“微代言”、一场主题演讲、一批现场观摩、一轮“十佳”评选、一组成长记实等“五个一”展示平台，健全月度心得、季度座谈、年终考核工作制度，推动“实习书记”晒成绩、拼干劲、比作风、展思路。同时，大力倡树“有为者有位，优秀者优先”的用人导向，对在工作中敢想敢为、表现突出的“实习书记”，适时择岗重用。不到一年的时间，已有5名优秀“实习书记”走上村党组织书记岗位，23人被提拔担任村（社区）“两委”副职以上职务。

“实施‘实习书记’培养工程，是推动农村带头人队伍整体优化提升的重要抓手，也是聚力赋能乡村振兴的有效举措。我们会持续突出‘四敢’导向，进一步加强村（社区）干部队伍建设的探索与创新，为全面推进乡村振兴贡献排头兵力量。”县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠说。