沈书荣：省劳模老有新为助力“两新”党建

“用自身专业孵化党务工作者，助力‘两新’党建工作提质增效”。——这是江苏省劳动模范、盐城市高级党务工作者、盐都区“两新”组织党建工作指导员、沈书荣党建工作室支部书记沈书荣老有新为，助力“两新”显担当的真实写照。

老有新为发挥余热践行使命担当

把专业变成事业，以事业服务“两新”，是沈书荣用好党建“催化剂”的新路径。他爱岗敬业、执着专注，用专业谱写党建华章，以使命彰显“两新”担当，始终坚持“抓党建就是抓发展”这根主线，按照“企业发展到哪里，党的工作就跟进到哪里”的要求，将心中想的、嘴上说的、纸上写的，墙上挂的变成“手上”干的，用好党建工作室“催化剂”，激发两新组织“新动力”。沈书荣退休后，以一名“党建志愿者”的身份，老有新为，发挥余热，于2019年8月成立全市首家以个人名字命名的区域化党建工作室——沈书荣党建工作室，立足“服务两头、当好两手”的工作定位，从抓组织建设、党员教育管理和阵地建设入手，以新举措、新模式补齐“两新”组织党建工作短板，使党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

把自己趟出来的路子传给身边人

成立党建工作室，一直是沈书荣的心愿，因为他要“把自己趟出来路子传给身边人”。他在两新党建路上一干就是几十年，针对一些“两新”党组织不会抓、不善于抓党建，导致党建工作弱化、淡化、边缘化等问题，经不断摸索和创新，他总结出“两手三专三导三融”的“2333”工作法。将“融合”的理念运用到“两新”组织党建工作，在融合中主动作为，小工作室就是党建“催化剂”，通过专业化指导、一站式服务、系统化推进，加速两新组织党建工作步伐。一是确立“三专三速”理念，努力成为党建行家里手。以党建赋能促提升，积极发挥“引路人”作用，把党建工作作为党务工作者能力提升的“催化剂”。专业培训，帮助指导党建新手快速进入角色；专题研讨，致力于党务红领迅速为行家里手；专项服务，主动作为加速非公党建提质增效。二是确立“三抓三导”举措，不断提升两新党建质效。在两新组织开展党建工作，从党员数量少、流动性大、管理难的实际出发，突出重点抓覆盖、抓队伍、抓阵地。抓覆盖，全面对两新党组织摸排问题疏导；抓队伍，全面对两新党组织红领业务指导；抓阵地，全面对两新党组织阵地示范引导。三是确立“三共三融”模式，力促两新党建富有成效。紧扣企业发展这一中心，创新活动载体，凝心聚力，把党建工作融入企业发展。人才共育，实现党建与人才培养的深度融合；资源共享，以“小”工作室平台与党员学习教育融合；活动共办，创新载体力推党建与项目化融合，成为全区两新党建的一张亮丽新名片。

开拓创新有速度有温度有力度党建

沈书荣提炼出的“速融工作法”，逐步构建党建指导、专业培训、人才孵化、活动开展“四位一体”的工作模式，实现了“为业主分忧、为企业增效、为员工解难、为党旗增辉”目标，快速找到了党建工作与企业发展的结合点，使党建工作成为推动企业高质量发展的强劲“催化剂”。一是筑牢非公企业党支部“红色堡垒”。积极帮助企业成立党组织，发展新党员，培养入党积极分子，指导党建、工会和群团组织开展工作，有效破解企业生产经营和党建工作“两张皮”的问题。几年来，通过“访、宣、排、建、帮”五步工作法，有效提升“两个全覆盖”，单独组建党组织12家，工会组织15家，吸收新就业形态劳动群体入会1800人，给企业发展增添了红色动力。二是推动非公企业党建工作规范化建设。狠抓企业党组织规范化建设和作用发挥，使企业党员活动阵地达到了“有场所、有桌椅、有标牌、有党旗、有制度”等“六有”要求。精心指导15家党建阵地建设，编制《党建工作手册》和标准化党建台账，有力推动非公企业党建活起来，党组织强起来、党员动起来。三是提升非公企业党务工作者队伍整体素质。充分发挥示范带动作用，指导和帮助非公企业党组织选拔、培养党务工作人才，使非公企业中的党务工作者一改过去束手无策，“老办法不管用，新办法不会用”的尴尬局面，逐步成为支持业主发展的难得人才，成为党员职工信任依靠的核心，成为非公企业党建工作的重要力量。几年来共孵化12名中级党务工作者、21名初级党务工作者、116名党建指导员。以工作室资源，开展“专业培训、专题研讨、专项服务”活动，培训29场次，研讨6场次，“一站式”、“套餐式”专项服务11场次，还开展“青蓝行动“，抓“三支队伍”建设，即引导出资人重视，支持党建；让党组织书记会抓，善抓党建； 让党务红领助力，带动党建，有效破解非公企业党建难题。