习近平总书记强调，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”人才，是高质量发展的第一资源，也是引领生产要素同步进化的关键。在生产力从量变到质变的过程中，需要不断加强党建引领，激发人才创新力，提升人才改造自然的综合能力，实现新质生产力的可持续发展。只有激活人才“选、育、留、用”全链条，形成各环节的同频共振，才能探索出兼具善为本色、共富成色、现代底色的高质量发展路径。

把准政治坐标，精准选才。建设科技强国，科技工作者重任在肩、使命光荣。党建引领下，不断集聚科技力量，充分发挥科技人才的主观能动性，方能为高质量发展路径提供智力支持。在“选”的层面，坚持需求导向，精准施策。首先，围绕本地主导产业和未来产业布局，制定详细的人才需求清单，明确所需人才的领域、层次和数量，确保人才引进有的放矢。其次，拓宽招引渠道，实施“走出去”与“引进来”相结合的战略。一方面，积极参加国内外知名人才招聘会、高校毕业生就业洽谈会等活动，面对面与高层次人才沟通交流；另一方面，利用互联网、大数据等技术手段，建立线上人才数据库和招聘平台，实现人才信息的快速匹配和精准推送。此外，还通过举办创新创业大赛、行业论坛等形式，吸引更多优秀人才的关注，为城市发展注入新鲜血液。

点燃创新引擎，立体育才。成立高科技企业党建联盟，为区域内和区域间人才协同发展添助力。充分发挥党建联盟的作用，围绕人才培育，加强体制机制建设，汇聚各自优势培训资源，搭建多维度培训平台，形成良好互动，提升科技人才培训效能，共同助推科技人才培训事业与科技创新同步协调发展。发挥各地特色和优势，深度推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人才培育的“现代底色”，促进教育与现代化产业体系中的生产劳动、社会实践深度结合、协同联动，通过立体化育才项目，使人才在社会实践中得到锻炼、在生产劳动中获得提升。依托5G、大数据、区块链、云计算、人工智能等先进科学技术，打造信息化、数字化、智能化的“互联网+教育”平台，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的教育新生态，打造适于人才终身学习的、适应现代化产业体系建设的高质量教育体系。

夯实强基底座，温馨留才。“留”的核心在于构建良好的人才生态环境，让人才愿意来、留得住、干得好。注重横向党建衔接，突出多部门协同发力，切实保障相关服务，涵盖住房保障、子女教育、医疗保障、税收优惠等多个方面，真正解决人才的后顾之忧。同时，深化部门间党建联建制度，迭代升级服务机制，加强人才服务体系建设，建立人才服务专员制度，为人才提供一站式、个性化的服务，进一步优化和丰富人才生活和工作环境。此外，注重营造开放包容、尊重人才的文化氛围，通过举办人才交流会、文化节等活动，增进人才之间的交流与合作，增强人才的归属感和荣誉感。这一系列举措，可以帮助构建一个温馨、和谐、富有吸引力的人才生态环境，让人才安心工作、舒心生活。

激发内生动力，高效用才。“用”的关键在于为人才提供施展才华的舞台和成长的土壤。新时代以来，在传承中华优秀传统文化的基础上，我们党坚持培育创新文化，激发创新基因，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境。在实践中，积极构建多元化的人才发展平台，包括创新实验室、产业研究院、创业孵化器等，为各类人才提供充足的实践机会和创新空间。同时，优化营商环境，简化行政审批流程，提高政务服务效率，确保人才项目能够快速落地、高效推进。此外，通过设立人才发展基金、提供科研资金支持等措施，激发人才的创新创造活力，推动科技成果转化为现实生产力。在发展新质生产力的过程中，注重发挥人才的专长和优势，实现人尽其才、才尽其用，让每一位人才都能在工作中找到归属感和成就感。