如东县委组织部把提升年轻组工干部素质能力作为组工干部队伍建设重要环节，持续完善选育管用全链条机制，不断加强教育、培养和锻炼，着力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的“全能”组工干部。

“青锋”竞茁，让年轻干部提笔能写

以部机关“90后”为主体建立“青锋营”写作小组，建立定期学习、定期通报制度，以“双周学习会、年轻干部读书会”等活动为抓手，第一时间推送、编印最新讲话精神及政策热点。推行重要文稿“条线写+串联改”、一般文稿“定岗写+专向改”工作机制，采取“老带新、强带弱”方式，通过“进阶式”培养，帮助年轻组工干部快速提升文字能力。先后选派9名组工干部参加主题教育、巡视巡察、党纪学习教育活动，并承担重要文件、重要方案、重要讲话起草，信息简报编发等文字工作。注重日常写作训练，开展“宣传信息写作月月赛”、“网评同题创作双月赛”活动，要求每人每月至少撰写一篇组工信息、一篇外宣文章、一篇网评文章，让组工干部同台竞技、互相切磋，择优比选优秀稿件对外推荐、对内交流。

“群鹰”竞飞，让年轻干部开口能讲

实施“群鹰”竞飞计划，依据年轻干部成长需求，定期举办组工讲坛，融合主题演讲、即兴演讲等训练模块，年轻组工干部轮流上讲台，通过述学习、谈体会、话成长，锤炼语言表达能力、临场应变能力、解决问题能力，促进年轻干部之间交流学习、相互借鉴、提能增智。深化“组工干部向一线”实践活动，引导组工干部在参与党建调研、干部考察、走访慰问等实践活动中，学习群众语言风格、掌握基层民情乡情，并向群众宣传党的创新理论和方针政策，宣讲乡村振兴、基层治理、安全环保等有关故事，在面对面沟通中传递为民情怀。组织年轻干部向优秀宣讲员、解说员实地观摩学习，学习语言逻辑、礼仪形态、表达能力，组织部机关风采展示、辩论大赛，评选季度“组工之星”，展现组工干部的精气神和良好形象。

“标兵”竞为，让年轻干部遇事能办

连续三年举办组工干部业务培训班，开设干部选拔任用、干部监督管理、干部教育培训、公务员日常管理、基层组织建设、党员发展管理、组工宣传信息等课程，全方位提升年轻组工干部业务能力和实务技巧。将潜力较大的“组工新锐”安排到挑战性岗位历练，对工作经历相对单一的干部实施轮岗交流，精准弥补能力“缺口”。结合“一人一课题”活动，组建10支攻坚队伍，开展调研大比武，形成高质量调研文章51篇，在实事求是的调研中实现从“入门”到“入行”的进阶。发挥考核评价的“指挥棒”作用，紧扣“能力提升”与“实战应用”两大核心，通过定期考核、民主评议等方式，多维度考量干部能力水平，对各层级、各科室的年轻干部能力档案进行细致分析、动态调整，对表现突出的干部进行表彰和奖励，营造比学赶超、人人争先的良好氛围。