今年以来，苏州市局园区分局严格贯彻落实省厅、市局关于队伍建设提优年部署要求，结合分局队伍管理工作实际情况，将“园青铸魂”忠诚教育作为年度党建重点项目，扎实做好青年工作，助力青年民警在岗位中迅速成长成才，为加快形成和提升公安新质战斗力提供坚实队伍保障。

突出党建引领，筑牢忠诚警魂。一是深化制度保障。扎实推进党建“铸魂”工程，制定出台《园区公安分局“园青铸魂”忠诚教育实施方案》，明确青年民警忠诚教育具体举措和目标。夯实青年管理责任，明确各单位政工负责人为具体责任人，帮助青年民警全面提高政治能力、业务能力水平。常态化开设“思政课堂”，在实战轮训班设置20%的政治理论课程，并组织参训民警开展政治理论测试，及时检验学习成效。联合市委党校研发党建精品课程，深挖忠诚警魂内涵，提升忠诚教育水平。二是激活“青年学堂”。延伸园警“青年学堂”授课场景，在各单位常态化组织青年民警理论学习的基础上，分局团委牵头各青学小组，组织青年民警至分局局史馆、园区规划展示馆、中共苏州独立支部、周恩来纪念馆、周恩来故居等开展现场实践教学，在清明节组织青年民警至烈士陵园祭扫，引导青年民警传承对党忠诚初心，深入全面了解园区规划建设历程，扎根岗位发奋作为。丰富理论学习途径，积极探索线上学习，将“微党课”、中央党校线上“云课堂”等新型学习方式融入日常学习，帮助青年民警更加准确理解和把握党的理论。三是用好团内推优。规范青年党员发展，深入开展“推优”工作，充分发挥共青团在党员队伍建设中的作用，推荐优秀团员作党的发展对象，加强党员队伍建设，激发青年民警的政治热情。今年以来，共有4名青年民警通过推优方式被列为发展对象。

突出实战磨砺，锻造钢铁之师。一是做实青蓝接续。在落实“师徒结对”工作机制基础上，勾勒青年民警个性“画像”，逐一制定培养计划，推动专业技能“传帮带”，一对一制定青年民警成长档案，收集记载帮带情况，在一线实战岗位中迅速提升青年民警工作能力。在师徒结对周期届满后，开展师徒双向互评工作，进一步提升实战单位青年民警培养能力，推动师徒结对机制不断完善。二是做优实战训练。深化实战练兵“砺剑”工程，综合考虑青年民警警种及个人特点，变“大水漫堤”为“精准滴灌”。组织派出所模拟警情处置培训，依据公安部、省厅、市局大纲，结合园区区位区情和警情特点，针对青年民警专业能力等进行培训，提升警情处置效率。优化实战轮训课程安排，紧贴“专业+机制+大数据”的新型警务运行模式要求，将数智公安建设、现场舆情管控等课程纳入全警实战轮训，在紧贴实战的同时激发青年民警对现代警务的思考。三是做精教官培育。分局教官团队共有实战教官、业务教官51人，其中35周岁以下青年民警21人，是一支年轻的团队。今年年初，分局组织为期一周的警务实战教官培训班，特邀省厅中高级教官、市一级教官从理论素养、实战应用、教学方法、警务改革等多维度展开授课。定期组织教官研讨研学活动，加强与苏州警校、县市训练基地的沟通交流，提升分局教官整体能力。注重实战锻炼，采取分组授课的方式，由市一级以上教官任组长，均衡市级教官、分局小教员分组，在实战轮训班采取“老带新”的授课模式，完善课程“研发—试讲—点评—授课—复盘”全流程指导，给年轻教官提供成长平台。

突出关爱保障，扬起奋进之帆。一是坚持从优待警。深化队伍管理“凝心”工程，大力实施精准爱警攻坚。依托家访、谈心谈话等制度，深入了解青年民警的工作和生活需求，帮助青年民警解决实际困难。针对外地青年民警不适应工作生活环境的问题，通过举办“集体生日会”、各类团建活动，营造浓厚的警营“家文化”氛围。针对民警子女教育、医疗保障等实际困难，积极协调教育部门和园区多家三甲医院，切实解决后顾之忧。针对战时勤务多、心理压力大、休息难保障等工作压力问题，依托分局健康服务中心，聘请心理咨询专家为青年民警提供心理咨询服务和干预治疗，适时组织轮休、调休，保障必要休息。二是坚持文化育警。切实发挥工会、妇联、团委等群团组织职能，丰富警营文化生活，举办“迎五四 正青春”篮球赛、书画摄影展等活动，为青年民警提供展示才华和放松心情的舞台。加强警营文化设施建设，建好用好警营图书室、健身房，提供良好的学习和休闲环境。连续多年组织青年民警慈善义卖、至仁爱学校开展志愿服务活动等，彰显园区青年民警社会责任感。三是坚持表彰励警。及时发现和肯定青年民警工作实绩，切实发挥表彰奖励的激励作用。在“五四”青年节组织开展园区公安“青年卫士”评选表彰，引导青年民警向先进看齐。组织开展夏季治安整治“雷霆”行动战时表彰仪式，在战时鼓舞士气，激励作为。今年以来，分局4名民警获评区级以上团内荣誉，2名青年民警获评个人三等功，14名青年民警获个人嘉奖，其中工作五年以内的新警占65%。

突出从严管理，树立清正之风。一是狠抓警示教育。以党纪学习教育为契机，引导青年民警时刻用党纪的“戒尺”自我警醒约束，树牢底线思维。组织观看《警钟》系列警示教育片，引导青年民警以案为鉴，坚定理想信念，增强纪律规矩意识。组织民警代表旁听职务犯罪庭审，强化警示震慑。以分局原民警李某波犯受贿罪一案，用“身边事”警醒“身边人”，深度剖析其从一名踌躇满志的青年民警因贪欲膨胀，失守底线沦为阶下囚的原因，引导青年民警学纪、知纪、明纪、守纪，常敲思想警钟，常紧纪律之弦，长存敬畏之心。二是严抓日常管理。对实习新警、住所新警严格执行晚报备，落实请销假制度，所在单位定期与新警父母视频连线，交流其在所工作生活情况，通过信息互通更好了解掌握实习新警情况，并要求父母共同做好八小时外监督工作，帮助新警养成良好的规矩意识。三是常抓内务规范。深入学习贯彻落实《内务条令》，切实加强警队内部秩序管理，开展内务集中整治和专项检查行动，提升队伍管理规范化水平。发布《关于进一步明确全区公安机关警服着装要求的通知》，开展警容风纪突击检查，明确警服着装规范，进一步保持警容风纪规范严整，树立人民警察良好形象。