近年来，宿迁市洋河新区搭建“担当有为”为核心的干部评价体系，激励广大干部担当作为，各级领导干部团结奋斗、真抓实干，有力推动了全区经济社会高质量发展。

突出健全体系，疏浚干部优质源头。统筹全区编制数量和用人需求，加大招录力度，优化队伍结构，做大干部总量。评选“担当有为干部”，构建选育管用全链条，提升干部队伍质量。完善内设机构干部交流机制，选派年轻干部到招商引资一线、改革创新一线、项目建设一线、乡村振兴一线历练。

突出争先赋能，搭建干部教育载体。强化理论学习，用新思想引领发展，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”，针对性地开展招商引智、社会治理、重大工程、生态环境等学习。突出需求导向，实施强能提素工程，落实年度干部教育培训计划要求，用好专家课堂、领导干部大讲坛、他山课堂、线上课堂，提升干部能力素质和管理水平。

突出结果导向，考准干部担当表现。持续开展内设机构领导班子副职干部、科室负责人、工作人员担当指数全覆盖考核，形成绩由事考、人以绩论闭环链条。坚持凭实绩用干部，为各单位“量身定制”考核指标，将干部担当作为情况作为干部选拔任用重要依据，建立“为担当者担当，让有为者有位”的鲜明导向。

突出正向激励，弘扬担当文化精神。开展“担当有为洋河人”评选活动，总结提炼以“担当”为主题的洋河精神、洋河文化，通过新区微信公众号、视频号及建设“担当”文化墙、设置公共场所文化标识等多种途径，大力宣传“担当有为洋河人”先进事迹，进一步营造干部“担当”文化氛围，持续优化全区干事创业氛围，在全区干部群众中引起强烈反响。