苏州市吴江区东太湖度假区高度重视就业服务工作，深入推进“政校企”合作，全力打响“乐业东太湖”就业服务品牌，积极缓解就业市场竞争压力，致力于为广大求职者和用人单位搭建良好的交流平台，助推高校毕业生和各类人才实现高质量就业。

汇聚需求、搭建平台，人事经理座谈“有良方”

企业是“稳就业”的主渠道和主阵地。为充分了解企业人才需求，精准匹配岗位，东太湖度假区不定期举办“乐业东太湖”人事经理座谈会，进一步发挥人事经理在政府和企业之间的桥梁作用，搭建供需平台。吴江变压器、佳禾食品等重点企业的人事经理们借此平台充分表达企业实际需求，交流招聘心得、分享成功案例，共同探讨如何提高招聘效果等。此外，东太湖度假区还为各企业宣讲人才就业政策，助力企业优化招聘流程，拓展就业“增量”、提升就业“质量”，推动企业创造更多高技术含量、高人力资源附加值，适合青年群体见习、实习和就业的优质岗位，吸引青年人才“乐业东太湖，共同谋发展”。

互促互进、资源共享，就业协作联盟“有招数”

在探索校地合作模式的基础上，坚持搭好“就业桥”，共筑“协作路”。成立“乐业东太湖”就业协作联盟和包含七都、桃源、震泽、平望成员单位在内的就业区域协同发展联盟，合作的国内院校高达30余家，与吉林市、宜宾市屏山县、宿州市灵璧县、商洛市柞水县4地人社部门共建劳务基地。每年定期举办“乐业东太湖”就业协作联盟座谈会，通过建立交流机制，增加校地粘合度。针对就业协作过程中的难点痛点堵点，度假区坚持资源共享、信息互通、合作共赢，“精准开方”对接人才需求，提高岗位匹配度，不断扩大联盟人才招引、校企合作、区域合作的范围和影响力。

 稳就业、聚人才，多点开花“校园行”

东太湖度假区坚持“深耕一座城”的理念，持续开展“乐业东太湖”校园行活动，建成15个“一企一校”就业实习基地，推动形成“校地深度融合、产教良性互动、校企优势互补”的动态循环。经过长期耕耘，现已形成苏州线、吉林线、青岛线、宿州线等多条校招线路齐头并进、多点开花。通过政企校通力合作，既有针对性地为毕业生提供优质岗位资源，也为本土企业需求岗位提供有效生源，更为东太湖度假区因地制宜发展新质生产力注入“活水源泉”，提供人才支持，达到政企校三方合作“1+1+1>3”的效果。“乐业东太湖”校园行开展以来，累计参与企业60余家，对接各地高校30余家，收到简历4000多份，招聘到岗200余人。不少毕业生还走上了企业的中层岗位，真正做到“乐业东太湖，成才在吴江”。

毕业生交流“面对面”，乐业扎根东太湖

东太湖度假区每年组织“乐业东太湖”高校毕业生面对面活动，让高校毕业生“就”在苏州，乐业吴江。常态化组织到东太湖度假区就业的高校毕业生参观东太湖生态园、苏州湾博物馆、苏州湾大剧院、万公堤等景点，进行“品味东太湖”Citywalk路线体验，开展学习交流。通过“人才家”“人才欢乐荟”“遇见人才”系列活动等倾心倾听意见建议，发挥苏州湾创新发展联盟优势，赋能人才发展，让青年人才充分体验太湖之美、了解吴江韵味、感悟人文风景，畅所欲言交谈职业心得，找到属于自己的发展方向，吸引更多高校毕业生等青年人才扎根吴江，续写东太湖就业新篇章。

下一步，东太湖度假区将持续聚焦“一心三区”发展战略，全力深耕“乐业东太湖”就业服务品牌，进一步推进校地、校企交流合作，搭建供需平台，以人才支撑推动东太湖度假区因地制宜发展新质生产力。