为紧跟扬州市广陵区年轻干部能力作风建设工作部署，扬州市广陵区汤汪街道创新打造“四比四争”干部教育品牌，动员全体年轻干部瞄准高线、事争一流，在“比”中营造比学赶超的氛围，在“争”中提振干事创业的精气神。

统筹谋划，“精准施策”。一是谋定后动。汤汪街道以推动干部教育培训提质增效为要，谋划制定《汤汪街道“四比四争”季度擂台赛实施方案》，每季度开展一次比拼。二是按需点学。累计召开座谈会5次，收集擂台赛内容建议30余条，根据干部的“点单需求”制定合理方案、拿出具体举措。三是扩大维度。擂台赛可以由机关、村（社区）结对比拼，或参赛部门推荐一位人选进行打擂，彰显个人、团队不同风采。赛后开设“比赛选手风采展”公众号专栏，以“视频+文字”形式一同回顾选手精彩表现。

轮番上阵，“搭台赋能”。一是轮值领办。建立年轻干部轮值制度，先后开展“广陵有我 汤汪由我”主题演讲、“声传党情 音承薪火”红色配音大赛、“学思践悟·强基提能”无领导小组讨论等活动。二是精准滴灌。引入主题演讲、交流汇报、无领导小组讨论等培训内容，以实战实训的方式提升优秀年轻干部临场反应、表达技能、创新意识等综合能力。三是巡回宣讲。根据季度比赛结果，同步选拔10名优秀参赛学员组成“学习时代楷模 汲取榜样力量”小微宣讲团，共开展理论宣讲120余次。

创新思路，“靶向激励”。一是专业评分。邀请领导干部、专家教授等担任评委，确保年轻干部“赛”出真实力、“比”出真水平。二是运用考核。擂台赛与个人、结对部门考核挂钩，从赛场表现看工作实绩，把考核结果运用到评优评先、干部提拔等方面。三是突出实效。汤汪街道将“四比四争”擂台赛作为检验干部能力素质的“试金石”，直观展示年轻干部比作为争进位、比特色争创新、比质效争贡献、比作风争一流的形象。

今年，汤汪街道将继续为年轻干部搭建舞台，实施系统性、递进式、常态化培养，抓“点”、牵“线”、织“网”开启干部教育培训新模式，锻造能够服务“城市汤汪”高质量发展的合格尖兵。