南通市崇川区坚持把党外干部培养选拔作为优化干部队伍结构的重要内容，嵌入全区干部工作大局中同步推进，着力建设素质优良、数量充足、结构合理的党外干部队伍。

同步谋划，储备识别“一盘棋”。出台《关于进一步加强全区党外干部队伍建设的六条措施》，从拓源引才增量、梯次动态储备、系统培训提能、压担成长历练、统筹选配使用、激励约束并重等六个方面，制定加大培养选拔党外干部的具体举措。对全区 35岁以下党外干部进行“起底式”调研，健全党外干部数据库。开展“90后”党外干部专项遴选，将集中测试和集训比选相结合，近距离考准能力素质。联合统战部门定期召开党外干部联席工作会议，聚焦发现储备关键环节，对各层各类党外干部储备库分析研判、补充更替，确保“一池活水”。今年以来， 12名党外干部因工作表现突出被纳入干部储备库。

同步培养，教育管理“一张网”。将党外干部培训纳入全区干部培训计划，通过专家“大讲堂”、主体班次培训、座谈交流等方式，重点强化党外干部政治引领和理论武装。 加大精准培训力度，点选36名青年党外干部参加“筑梦青春·同心向党”专题培训班，在各类主体班次中安排一定数量相应领域的党外干部，增进政治共识、提升履职能力。每期“百炼成钢”年轻干部青训营中，确保党外干部不少于20%，推动优秀年轻党外干部互促共进、脱颖而出。实施党外干部 “1551”实践锻炼工程，每年安排一定数量的党外干部参与实践锻炼，在一线经受风雨。今年选派15名党外干部到项目建设、信访维稳等吃劲岗位淬炼成长，提高处理复杂问题能力。

同步使用，选拔配备“一个调”。坚持实干实绩导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件成熟的及时选拔任用，把综合能力强、发展潜力大的放到一线岗位培养锻炼后推荐使用。注重岗位历练，将培养潜力大的安排到关键岗位淬炼，经历相对单一的安排轮岗交流，9名党外干部在区级机关、街道园区和企事业单位之间交流任职，针对性补齐能力短板，提升综合素质，激发党外干部队伍活力。强化精神激励，积极引导党外干部参与 “担当有为好干部”“紫琅干将”等评选活动，选树、宣传一批本地先进典型，激发党外干部干事创业激情。