常州金坛人社：弃虚务实抓牢党风廉政建设

人社系统是党和政府密切联系群众的前沿阵地，其党风廉政建设的好坏，不仅直接关系到广大人民群众的根本利益，也直接关系到人社系统的行业形象。因此，这就要求人社系统的党员干部，尤其是领导干部，在党风廉政建设方面，必须切实做到“三个增强、三个严格、三个公开、三个学习”。

做到“ 三个增强”  履行廉政建设职责

明了法律底线，依法办事才能心中有“数”；懂得纪律底线，党纪刚纪约束才能高悬头顶；捍卫政策，宗旨意识、大局意识、看齐意识、责任意识才能内化于心；确认道德底线，做人做事才会守住“自我”，不越矩而行。增强群众意识。抓党风廉政建设，就是要密切党同人民群众的血肉联系，以良好的党风政风行风，赢得群众对我们工作的支持，凝聚人心和力量，共同推动人社事业的快速健康发展。不可否认，当今有一些条线部门把职能和服务当成一种盈利手段，千方百计谋取经济效益，使社会、群众对政府一些行业不信任，而这种不信任正是各种不正当服务手段的根源。这就要求我们在工作中要切实增强服务理念，深刻意识到人社事业是民生工程，而不是经济工作，在谋单位发展的同时，更要谋群众的利益。增强带头意识。一个单位党风廉政建设抓得如何，关键在领导。实际工作中，一些单位领导对党风廉政建设重视不够，认为是务虚的东西， 只求过关，不求实效。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群干群关系中的矛盾长期淤积，迟早会出问题。所以，领导干部不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到单位各科室和每个领导干部，严格督促各级干部履职尽责，做到一级抓一级，层层抓落实。增强查处力度。要辩证地看待干部作风问题查处，切实认识到查处干部也是保护干部，对出现问题的要做到早教育、早查处、早纠正，将问题消除在萌芽、消除在基层。同时，对管理范围内发生的严重损害国家、单位、群众利益的案件，要发现一起严查一起，绝不护短姑息，从而起到杀一做百的作用。要坚决将维护群众利益放在首位，坚决刹住吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

牢记“ 三个严格”  切实担当廉洁表率

《论语》中说:其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部只有做到身正，才会有威信，班子才有凝聚力、战斗力。因此，要养正气。一是严以律己修身。气质由内而外，发于心而显于形。养正气，最根本的是要修养心性和约束行为。要切实做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，树立正确的价值观、人生观、政绩观，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。二是严把交往圈子。“居移气、养移体”，环境影响心性。中国人习惯画圈子，画得好就会成就“春天的故事”，画得不好或许就会“日落山西”。近年反腐挖出的“窝案”，实际就是圈子的问题。所以，大家一定要注意纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要坚守原则、守住底线，不能随波逐流。三是严管身边人员。主要是管好家属和身边工作人员。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。身边人或许并无实权，但仗着“近水楼台”，有接触领导“建议献策”的机会，于是“扯虎皮当大旗”，这样的事屡见不鲜。从众的案件中我们不难看出，所有贪官在被查处后，都有一个通病，就是承认自己有侥幸心理。他们相信自己的贪腐手段高明不会被发现；相信送礼的人的“承诺”不会说出去；相信朋友真挚的“友谊”不会被出卖；相信情人的“山盟海誓”不会被揭发；相信身边有人“罩着”不会被查处。可以说，侥幸心理伴随着贪官每一起职务犯罪的始终，伴随着贪官的每时每刻。我们要高度警觉，在高标准严要求自己的同时，还要管好自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财。发现其违规行为，要及时制止，绝不能主动入瓮，成为一丘之貉。

实行“三个公开”  自觉接受群众监督

权力运行公开。权力是一把双刃剑，用得好可以为社会做贡献；用得不好，也可能害人害己。当前，一些领导干部权力观错位，沉醉于权力膨胀带来的私欲膨胀中。位高权重的忏悔者在被查处前哪个不清楚党纪国法、哪个没有接受过反腐倡廉的教育、哪个没有对大量的绳之以法的高官案例耳熟能详？可为什么还会走上犯罪道路？贪官对自身腐化堕落的原因最清楚，问题的根源和症结查找的最准。因此，欲壑难填无休止地追求

权力欲、物质欲的满足，这样必将导致政治上蜕变、经济上贪婪、生活上腐化。所以，作为新时期领导干部一定要树立正确的权力观，看权要自重，掌权要自省，用权要自律。自觉接受上级、下级、社会、群众的监督。不断完善权力监督约束机制，公开权力使用情况，将自身权力置于阳光之下。重大决策公开，严格实行民主集中制，注意听取不同的意见。自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，在一定范围内公开，坚决杜绝“一言堂”，保证民主决策、科学决策。当前，存在着一些行业的专业性和群众认知水平的局限性的矛盾，即掌握信息的不对称性，是导致群众对有些行业不信任的另一个重要原因。党务政务公开，就是为了实现信息的对称。然而，一些单位财务公示避重就轻、缺少明细，导致职工产生怀疑，部门、单位公信力不断下降。因此，要建立党务政务公开栏，并充分利用网络媒体，围绕群众、职工关心的热点，及时、全方位、有重点地公布有关情况，消除群众疑惑，赢得群众信任。

加强“三个学习”  不断提高自身修养

学习是一种生活方式，更是一种做人态度。爱学习的人，一般都是积极上进、追求高雅的人。作为领导干部，要清楚领导者和管理者的区别。管理者只需要具备驾驭工作的能力，而领导者则需要的是指引方向和人格影响的能力。“腹有诗书气自华”，领导者只有加强学习，才能不断提升自身人格魅力和驾驭工作的能力。一要加强政治理论学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙为由逃避学习，导致思想上跟不上形势，对当前政治形势认识不清楚，对于省市区纪律要求不清楚，政治上缺乏敏锐性，思想上麻痹懈怠，这十分危险。二要加强法律法规学习。重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁自律若干规定》以及与行业工作实际相关的法律法规。决策前想一想法律纪律， 想一想违法违纪的后果，做到警钟长鸣。三要加强业务知识学习。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平跟上时代发展的步伐，并在学习中培养高尚的情趣爱好，完善自身知识体系。将学习与工作结合起来，解决好单位管理和发展中的突出问题，不断推动人社事业健康持续发展。